Desde Zolvers, muchas veces nos encontramos con la situación de que la trabajadora es quien prefiere no formalizar la relación laboral.
Las causas tienen que ver con mitos como "que pierden un plan", o que no se tiene en claro, todos los beneficios y derechos que adquiere la trabajadora.
Beneficios de Trabajo Formal para la empleada doméstica:
1. Acceso a Obra Social
Uno de los principales beneficios de estar registrada es el acceso a una obra social. Las trabajadoras domésticas en relación de dependencia tienen derecho a la cobertura de salud a través de una obra social, tanto para ellas como para su grupo familiar directo. Esto significa que pueden acceder a consultas médicas, tratamientos, medicamentos y hasta atención hospitalaria. Para muchas trabajadoras, este es un beneficio clave que mejora notablemente su calidad de vida y salud.
2. Aportes Jubilatorios y Derecho a Pensión
Con un trabajo registrado, la empleada doméstica comienza a hacer aportes al sistema jubilatorio. Esto es fundamental para que, en el futuro, pueda acceder a una jubilación y contar con una pensión en caso de fallecimiento. El acceso a la jubilación es uno de los derechos más importantes, ya que garantiza ingresos en la etapa de retiro laboral.
3. Licencias Pagas (Vacaciones, Maternidad y Enfermedad)
El trabajo registrado también garantiza el derecho a licencias pagas. Esto incluye:
- **Vacaciones anuales**: de acuerdo con la antigüedad, las trabajadoras tienen derecho a entre 14 y 35 días de vacaciones anuales.
- **Licencia por maternidad**: las trabajadoras pueden acceder a licencia antes y después del parto, sin perder su empleo ni sus ingresos.
- **Licencia por enfermedad**: si la trabajadora cae enferma, tiene derecho a días de licencia pagos, lo que asegura su estabilidad económica durante el tiempo de recuperación.
4. Seguro por Accidentes de Trabajo
La formalización del empleo doméstico implica que las trabajadoras tienen derecho a un seguro de riesgos del trabajo (ART). Esto cubre los gastos médicos y de rehabilitación en caso de accidente laboral, y, en algunos casos, hasta una compensación económica por el tiempo en el que la trabajadora no puede trabajar.
5. Estabilidad y Protección ante el Despido
Una trabajadora doméstica registrada tiene protección frente al despido arbitrario. Esto significa que, en caso de que el empleador decida terminar la relación laboral sin causa, debe otorgarle una indemnización que compense la pérdida del trabajo. Además, el empleador está obligado a notificar el despido con anticipación o, en su defecto, compensar ese tiempo.
6. Acceso a Créditos y Beneficios Bancarios
Tener ingresos formales permite a las trabajadoras acceder a créditos bancarios, tarjetas de crédito y otros servicios financieros. La registración laboral mejora su situación crediticia y facilita la planificación de proyectos personales, como comprar un electrodoméstico, iniciar un emprendimiento o mejorar su vivienda.
7. Derechos Adicionales como Aportes al Fondo de Desempleo
Al estar registradas, las trabajadoras domésticas también generan derechos como el acceso a un fondo de desempleo en caso de despido. Esto les da un colchón financiero que permite buscar un nuevo empleo sin pasar por dificultades extremas.
Conclusión
Formalizar el empleo doméstico en Argentina no solo otorga derechos fundamentales a las trabajadoras, sino que también genera un impacto positivo en la sociedad en general. La formalización impulsa el desarrollo económico, mejora la calidad de vida de las trabajadoras y brinda seguridad a ambas partes de la relación laboral. ¡Formalizar el empleo doméstico es un paso hacia una sociedad más justa y equitativa!
Excelente