Este año hubo cambios importantes en Argentina respecto al régimen de indemnización y despido de empleadas domésticas, principalmente a través del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023, implementado por el gobierno de Javier Milei. Aquí algunos de los cambios más relevantes:
Eliminación de sanciones por falta de registración: Se derogaron varias multas que antes se aplicaban a empleadores que no registraban correctamente a sus trabajadores domésticos. Esto incluye la eliminación de las multas que duplicaban las indemnizaciones en caso de trabajo "en negro" o registración deficiente, lo que antes era un derecho de los empleados domésticos despedidos sin causa
Período de prueba ampliado: Ahora, el período de prueba se extiende de tres a ocho meses. Durante este tiempo, el empleador puede despedir al trabajador sin tener que pagar una indemnización, aunque debe respetar el preaviso
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Fondo de Cese Laboral: Se introdujo la posibilidad de reemplazar la indemnización tradicional por un sistema de fondos de cese laboral, similar al que ya existe en la industria de la construcción. Este fondo se financiaría a través de aportes mensuales del empleador, pero aún no está completamente reglamentado
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Estos cambios buscan flexibilizar las condiciones de despido y registro laboral, lo que puede impactar tanto a empleadores como a empleados en este sector.
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